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“铁饭碗”

致大家曾经的国考
了解国考发展历程

  国家公务员考试,指中央、国家机关公务员考试,时间相对比较固定,一般集中在10-11月份,简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式,招考条件相对比较苛刻、严格,一般均要求全日制本科应届、历届毕业生,部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

  选择报考公务员之前,应先了解公务员的工作性质、内容是否符合自身的兴趣爱好和发展需要,仅仅把当公务员看成是一种就业选择或提高收入的途径是不行的,应该更多地去了解公务员的意义和责任。

01

国考发展历程

  国考政策

  公务员制度始于1993年

  公务员制度开始建立和推行

  1993年8月:国务院发布《国家公务员暂行条例》。

  我国的公务员考录制度正式建立

  1994年:《国家公务员录用暂行规定》正式颁布。

  公共科目统一为《公共基础常识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三科

  2000年:《申论》列入中央、国家机关公务员录用考试公共科目。

  2001年:《国家公务员录用面试暂行办法》及《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》发布。

  中央、国家机关公务员录用考试公共科目改革

  2002年:取消公共基础常识、保留行政职业能力测验和申论。

  2004年:面向社会公开征集部分公务员考试《行测》试题。

  新中国首个全国统一的公务员录用体检标准

  2006年1月:公务员《体检通用标准》正式开始实施。

  2009年:《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》公布。

  2010年10月:首次招考工人农民,高学历人才年龄上限放宽至40岁。

  除了考公共科目,还要根据需要设置专业科目考试

  对于公务员的范围界定、条件、职位分类等具体问题等做出明确规定

  2006年1月:《公务员法》正式开始实施

  国家公务员考试进一步规范化

  2008年:国家公务员局成立。

  2012年:针对专业性较强和非通用语职位的招录单位,探索实行"2+X"模式。

  2013年7月:申论考试时间由2.5小时延长至3小时。

02

历年国考报名人数

历年国考报名人数
年份 招考职位 招录人数 审核通过 参考人数 最终比例
2014 11729 19538 152万 111.95万 57:1
2013 12901 20839 138万 111.7万 53:1
2012 10486 17941 130万 96万 53:1
2011 9763 15290 141.5万 90.2万 59∶1
2010 9275 15526 144.3万 92.7万 59∶1
2009 7556 13566 105.2万 77.5万 58∶1
2008 6691 13787 80万 64万 46∶1
2007 6361 12724 74万 53.5万 42∶1
2006 6053 10282 54万 50万 48.6:1
2005 5456 8271 31万 29万 35∶1
2004 4036 7572 18.2万 12万 15∶1

  要改变公务员招考报名总体过热及冷热不均的现象,应着力于约束政府及其官员的权力,更加重视公共权力监督体系的构建,不断推进问责制度的深入,突出加强公务员公仆意识的培养。不然,如果只是让公务员的隐性收入等负面澳门威斯官网平台-新威尼斯-首页才不断地吸引人们挤上公务员这座独木桥,假想认为走上公务员岗位后,马上就会有“颜如玉、黄金屋”,并把此当作报考公务员的动力,那么,随着公务员报考的热浪一浪高过一浪,录用人员的年年递增,国家公务员的队伍日益庞大,国家的腐败问题也会雪上加霜,“国考热”与“弃考多”的畸形现象,也将会愈演愈烈。(以上数据来源于中公教育)

  深度阅读:“国考热”与“弃考多”并存的背后反映年轻人啥心理? “国考热”对大学教育的负面影响  “国考热”与“招工冷”并存值得反思

03

历年国考合格分数线

历年国考分数线·职位(总分数/行测分数)
2014 中央机关管理类职位 110/60分 省直属机构105/60分 市(地)级以下直属 100/55分 县(区)级直属机构 95/50分
2013 中央机关管理类职位 105/55分 省直属机构 100/55分 市(地)级以下直属 90/50分 县(区)级直属机构85/45分
2012 中央机关管理类职位 105/55分 省直属机构100/55分 市(地)级以下直属? 95 /50分 县(区)级直属机构90 /45分
2011 中央机关管理类职位100/55分 省直属机构95/55分 市(地)级以下直属95/50分 县(区)级直属机构90/50分
2010 中央机关管理类职位105/55分 省直属机构 105/55分 市(地)级以下直属95/50分 县(区)级直属机构90/50分
2009 中央机关管理类职位100/60分 省直属机构 100/55分 市(地)级以下直属95/50分 县(区)级直属机构90/50分
2008 中央机关管理类职位105/55分 省直属机构 100/55分 市(地)级以下直属95/50分 县(区)级直属机构90/50分
2007 中央机关管理类职位110/60分 省直属机构 105/55分 市(地)级以下直属类职位95/50分
2006 中央机关管理类职位115/60分 省直属机构 105/55分 专利审查员105/60分
2005 中央机关管理类职位120/60分 省直属机构 115/60分 只考一科65/60分
2004 中央A类 135/65分 中央B类 65分 垂直系统A类 130/65分 垂直系统B类 65分

  很多考生看到历年分数线会觉得似乎有点低,这和公务员如此大热的竞争并不匹配。其实,公务员合格分数线其实只是一个入门线,最终是否能够进面试,还是要看排名。考生更应该关心的是自己的排名和该职位的面试比例,而合格分数线只是入围的基础。另外根据每年的职位合格线来看,级别不同分数线差异较大。中央机关最高、省级职位次之,然后就是地(市)级以下直属单位和县(区) 级直属机构;从区域来看,东部地区又比西部地区略高。这也说明了公务员招录有一定的政策倾向,鼓励大家下基层,努力奋斗。

04

近五年国考录取率

    经过整理,自2003年起,国家公务员招录人数与参加考试人数整体呈高速上升态势。2013年既是历史招录人数、职位数最高点,也是国考招考进入稳定期的转折点。国家公务员考试录取率近三年浮动在1.7%左右。(此数据来源于中公教育)

05

历年热门职位招录比

历年国考热门职位招录比

2014年

国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位

竞争比:7192:1

2013年

国家统计局重庆调查总队“合川调查队业务科室科员”。

竞争比:9470:1

2012年

国家民族事务委员会"民族理论政策研究室科研管理处主任科员及以下"。

竞争比:4124:1

2011年

国家能源局能源节约和科技装备司"节能与科技处主任科员及以下"。

竞争比:4961:1

2010年

科学技术部国际合作司"欧洲处主任科员及以下"。

竞争比:4224:1

2009年

中国残疾人联合会组联部"基层组织建设"。

竞争比:4584:1

  近两年最热职位招录特点是对基层工作经验、专业、政治面貌等条件基本无限制,这些条件也是让它成为热门的原因。而民委的职位在2012、2014年分别“荣登”榜首,同时也是每年的热门选择,也反映出考生对进入国家部委工作的向往。纵观近五年国家公务员考试各部门报考情况,排名前五的部门均属中央级别。其中,属于国务院系统参照公务员法管理事业单位的国家民族事务委员会占到三席,且连续三年蝉联竞争最高的部门,竞争比翻了五倍,当之无愧成为最“热”部门!预计国家民族事务委员会依然会成为2015年国家公务员考试的热门部门。

06

历年国考弃考比例

  

   从近三年的数据看,每年的弃考人数都在35%左右。原因有这么几点:首先是随着近几年公务员考试制度的完善以及考试内容的丰富,公务员考试的难易程度正在越来越向素质考试的方向发展,这也就意味着,只有平时注意积累,认真备考,才有机会和希翼在考录中脱颖而出,如果平时不怎么认真准备,指望考试之前上个辅导班临时抱佛脚,恐怕基本上是没有多少希翼....详细>>

07

四国大学生报考公务员比例

  
四国大学生报考公务员比例

    随着高校毕业生人数的增加,就业压力也逐渐增大,对于大多数高校生来说,多途径就业成为许多大学生的选择,其中考公务员是大多数学生选择的一条就业路。针对大学生报考公务员热的现象,专家先容,不仅仅是应届毕业生报考公务员,而且还有很多研究生也报考了公务员,她提醒刚刚毕业的大学生,千万不要把考公务员当作就业的唯一出路,这样对学生的心理健康和身体健康都有负面影响。同时考生们也要注意,缓解焦虑是最主要的,要学会调节心理,不要把考公务员当作唯一的就业途径,应该学会放松,降低希望值,还原最真实的自己,轻松复习,迎接考试,才会达到预期的效果。

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